Музыкант взыскал с оркестра CAGMO 1 228 979 руб. за незаконное увольнение

Суть спора

Пианист устроился на работу в оркестр в качестве артиста первой категории и заключил трудовой договор. Однако после того, как он отработал три месяца на испытательном сроке, работодатель его уволил, сославшись на следующие причины:

Непрофессионализм: пианист не соблюдает темп, недостаточно четко держит ритм, плохо читает ноты.
Опоздания на репетиции.
Невыполнение творческих задач руководителя.

Музыкант посчитал увольнение незаконным и обратился в суд с требованием восстановить его в должности и взыскать компенсацию.

Какое решение принял суд?

Изучив обстоятельства спора, суд встал на сторону истца. В решении по делу указано следующее обоснование:

Ответчик не представил доказательства того, что истец был ознакомлен с документами, четко определяющими критерии оценки его работы и профессиональные требования. Следовательно, работодатель не имел права ссылаться на несоответствие работника требованиям, с которыми тот не был ознакомлен.
Уведомление об увольнении не может считаться безусловным и неопровержимым доказательством того, что истец недобросовестно выполнял рабочие обязанности.
Установлено, что во время испытательного срока истца ответчик не составлял в отношении него акты о нарушениях и не применял меры дисциплинарного взыскания. Это свидетельствует об отсутствии объективной фиксации недостатков в работе истца.
Согласно показаниям свидетелей, ответчик не указывал истцу во время прохождения испытательного срока на конкретные недостатки в работе и не давал рекомендации по их устранению.

Поскольку истец уволен без законных на то оснований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.12.2025 по 11.06.2026 в размере 1 198 979,48 руб.

Кроме того, суд обязал ответчика восстановить истца в должности и выплатить ему моральную компенсацию в размере 30 000 руб.

Ответчик подал апелляцию, однако она была отклонена судом.

Чем интересен кейс?

Здесь мы наглядно видим, что в творческой сфере, как и в любой другой, важно составление четких должностных инструкций, а также ознакомление с ними сотрудников в обязательном порядке. В представленном деле ответчик при увольнении истца опирался на субъективные доводы, не подкрепленные конкретными регламентами и документацией. Как следствие, он не представил убедительные доказательства законных оснований увольнения истца и проиграл дело.

Дело № 33-42688/2026

#новости