Суть спора
Работодатель уволил операционного директора в период испытательного срока. Официальная причина — «профессиональная некомпетентность»: якобы сотрудник не выполнял задачи и не предоставлял отчеты.
Однако за неделю до этого руководство в мессенджере предлагало сотруднику уйти «по собственному», честно признавшись, что у компании просто нет денег на реализацию проекта. Получив отказ и встречное предложение расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, компания решила избавиться от управленца через статью о непрохождении испытания.
Работник своевременно подготовил доказательственную базу: с помощью мобильного приложения ShotApp был сформирован автоматизированный протокол фиксации переписки в Telegram.
Позиция суда
Суд изучил цифровые доказательства и пришел к выводу, что увольнение было фиктивным. Протокол ShotApp подтвердил:
Работник регулярно направлял бизнес-модели и планы. Генеральный директор прямо отвечал, что «свободных средств нет», инвестиции невозможны, и предлагал «поставить проект на паузу».
Суд установил, что основанием для увольнения послужила оценка финансовых возможностей компании, а не деловые качества сотрудника. Фактов неисполнения обязанностей выявлено не было.
Итог
Суд признал увольнение незаконным и изменил формулировку на «расторжение по инициативе работника». Требования удовлетворены частично — всего взыскано 443 606,20 ₽.
Из чего сложилась сумма:
324 836 ₽ — средний заработок за время вынужденного прогула; 100 000 ₽ — компенсация морального вреда (снижена судом с заявленных 150 тыс.); 11 770 ₽ — расходы на фиксацию доказательств (ShotApp); 7 000 ₽ — госпошлина.
В выплате выходного пособия в размере трехкратного заработка (703 200 ₽) суд отказал, так как при изменении формулировки увольнения на «по собственному желанию» данная выплата не предусмотрена.
Номер дела: № 2-358/2026
#практика
